借“疫”降薪不能变成“花式”侵权

借“疫”降薪不能变成“花式”侵权
疫情期间,一些企业为了渡过经济效益下降的暂时性困难,采纳下降职工工资、福利待遇等办法操控运营本钱,并得到大多数职工的了解。不过,一些职工向记者吐槽被降薪的“奇葩”阅历:有人接到的HR电话直接被奉告薪水降10%;有人因没及时回复微信群音讯被扣钱;还有人公司业绩飘红却仍然被降薪……(3月26日《工人日报》)因受新冠肺炎疫情影响,许多企业特别是一些中小企业复工复产后,生产经营呈现了严重困难,经济效益大幅度下滑乃至亏本。而一部分企业为节约开支,竟在职工薪酬方面动起歪主意。笔者以为,企业在现行劳作法规答应的范围内,在一守时期内经过恰当降薪方法渡过难关无可厚非,但有必要保证广阔职工的合法权益,千万不能“花式”侵权任意克扣薪酬。我国劳作合同法第4条规则,用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、作业时间、歇息度假、稳妥福利等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时,应当经职工代表大会或许整体职工评论,提出计划和定见,与工会或许职工代表相等洽谈确认。也就是说,因受疫情等要素影响,企业生产经营假如呈现严重困难,依照法定程序经过洽谈方法恰当降薪,既入情入理,也有法可依,信任大部分职工也能了解和支持。但是,一些企业为削减用工本钱,要么直接单方面决议降薪的份额,要么经过严苛的规章制度,或下达一些难以完成的作业任务,变着法子大举克扣职工薪酬。比方,居家作业不算正常出勤,依照矿工扣款,有一企业职工2月份矿工扣款3103.5元,到手收入仅为48.37元,等于一个月在家为企业白忙活了;还有企业内部规则不及时回复电话、微信群有关作业告诉或组织音讯的,也要按次数扣除薪酬,等等。而疫情期间未经洽谈,企业单方面决议职工降薪或拟定规章制度克扣职工工资,都是与劳作法规相违反的违法行为。企业为了降薪而降薪,“花式”侵略职工的合法权益,不只令广阔职工心寒,让职工发生不满和抵触情绪,也简单引发劳作胶葛和争议,一旦进入劳作裁定或司法诉讼程序,这对企业来说因小失大。而劳作法规尽管规则了企业合法降薪的景象,但“花式”违法降薪所面对的法令赏罚也非常清楚。在疫情中假如随意损害职工权益,或许会带来后期较多的劳作胶葛和争议,这样非常不利于企业的久远开展;假如在疫情中企业遵循劳作法规,保证广阔工的各项合法权益,职工才会乐意与企业“同甘苦共患难”,这样充溢人情味的企业,大家能一条心构成共克时艰的强壮合力,将不会被困难所容易打倒,顺畅渡过难关则指日可下。笔者以为,借“疫”降薪并非不可为,但一定要遵循劳作法规,假如降薪变成了各种“花式”侵权,无异于饮鸠止渴,是一种非常短视而又违法的行为。对此,企业主或管理者当三思而后行,借“疫”降薪应以保证职工合法权益为条件,不然,企业还没有被困难打败,很有或许就被广阔职工“扔掉”而失利。(丁家发)

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注